董明珠一年挣1437万！什么概念？

假设一个农村老人每月领123元养老金，她要活975年才能攒够这笔钱。更扎心的是，这仅仅是董明珠的工资。她的股票分红，还能再拿2个亿。

有人说，这是市场对企业家能力的定价。但当我翻到农村老人养老金标准时，手抖了。国家基础养老金每月123元，个人账户按最高档6000元交30年，每月也只能多拿430元。董明珠一天的收入，抵得上一个老人34年的养老金总和。

这差距，比格力空调的制冷温差还大。问题来了：财富分配的天平，是否已倾斜到让人心寒？

董明珠的薪酬高吗？横向看，美的董事长方洪波年薪1378万，比董少59万。但美的13位高管中，6人年薪超千万，最高1500万。格力高管总薪酬4505万，董一人独占32%。

纵向看，她的年薪涨幅18%，而格力净利润增长10.9%。支持者说：利润涨了，工资跟着涨，天经地义。但别忘了，格力营收下降了7.26%。营收下滑还能涨薪，这逻辑成立吗？

更隐秘的是股权收益。董明珠持有1亿股格力股票，分红就能拿2亿。工资对她而言，只是零花钱。这种“薪酬+股权”的双轨制，到底是激励创新，还是固化阶层？

董明珠值这个价吗？她带领格力从年销2000万的小厂，做到净利润321亿的巨头。这份成绩单，确实耀眼。但别忘了，格力2024年营收下滑，靠压缩成本实现利润增长。砍掉研发？裁撤员工？这些代价谁在承担？

国学智慧中有句话：“不患寡而患不均。”格力高管总薪酬4505万，4名独立董事却只拿20万年薪。普通员工呢？财报从不披露。当董明珠一天赚4万，流水线工人月薪可能不到5000。这种撕裂，真的能用“市场规律”一笔带过？

董明珠不是孤例。美的副总裁赵磊年薪1500万，腾讯高管年薪过亿早已不是新闻。但对比国际，苹果CEO库克年薪6.3亿，是董明珠的44倍。问题不在数字大小，而在分配机制。

我国古代盐铁专营时，商鞅用“军功爵制”打破世袭。今天的企业薪酬体系，却越来越像“高管世袭制”。格力董事会换届，70岁的董明珠第五次连任董事长。当权力与资本深度绑定，谁能保证高薪不是利益输送？

董明珠的1437万年薪，像一面照妖镜。照出企业治理的痼疾，也照见社会财富的裂痕。

支持者说：没有董明珠，就没有今天的格力。反对者问：没有流水线上的工人，格力能造出一台空调吗？

如果一家企业利润增长靠压成本，高管薪酬却年年涨。这到底是在创造价值，还是在掠夺价值？

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